正常上班生病能申请工伤吗
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- 律师解析
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正常上班生病能不能申请工伤，得看具体情况。
普通疾病在正常上班时发作，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，工伤认定要符合工作时间、工作场所，且是因工作原因受到事故伤害等条件。普通疾病不是工作直接导致的，所以不符合工伤认定标准。
不过有特殊情况，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。这里“工作时间”“工作岗位”以及“48小时内死亡”是关键要素。
还有，如果职工患职业病，能认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病。但要先经职业病诊断机构诊断为职业病，才能申请工伤认定。
总结来说，正常上班时普通疾病发作，通常不能申请工伤；突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、患职业病的情况，可以申请工伤。要是遇到相关问题，建议及时咨询专业人士，按规定准备材料申请工伤认定。
案情回顾:
小许在正常上班期间感觉身体不适，经诊断为普通感冒。小许认为自己是在工作时间生病，应认定为工伤，向公司提出工伤申请。公司则认为普通疾病并非因工作直接导致，不符合工伤认定条件，拒绝了小许的申请。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。小许所患普通感冒并非因工作直接导致，所以一般情况下不能认定为工伤。
2、若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许只是患普通感冒，不满足此特殊情形。
3、如果职工患职业病，可认定为工伤。但小许患的是普通感冒，并非职业病，所以也不符合这一认定条件。
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