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员工试用期内被辞退赔偿多少

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-20
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律师解析
员工试用期被辞退,赔偿情况分不同情形。
若单位能证明员工不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位可解除合同且无需支付经济补偿。不过,单位要承担举证责任,得证明有明确录用条件,且员工不符合。
要是单位无正当理由辞退试用期员工,就属于违法解除劳动合同。按法律,单位要向劳动者支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。所以,违法辞退试用期员工,一般要支付一个月工资作赔偿金。
若单位与员工协商一致解除劳动合同,单位要向员工支付经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。
综上,试用期辞退员工是否赔偿及赔偿多少,关键在于辞退原因是否合法合规。员工遇到被辞退情况,要先确定辞退原因,若认为单位违法,可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在试用期内被公司辞退,公司认为小朱不符合录用条件,未支付经济补偿。小朱则认为公司无正当理由辞退他,要求公司支付赔偿金。双方为此产生争议,小朱申请劳动仲裁,要求公司给予赔偿。

案情分析:

1、若公司能证明有明确录用条件且小朱不符合,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同,无需支付经济补偿,此时公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小朱,属于违法解除劳动合同,应向小朱支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。因小朱在试用期不满六个月,经济补偿为半个月工资,所以赔偿金通常为一个月工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同,公司需支付经济补偿,小朱工作不满六个月,应支付半个月工资的经济补偿。
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