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受伤期间被开除如何赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-20
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:15058190283

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推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工受伤期间被开除,若属于违法解除劳动合同,用人单位要担责。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,职工因工作受伤或患职业病,在停工留薪期内,原工资福利不变,单位按月支付,且不能解除劳动合同。即便不是工伤,员工患病或非因工负伤,在规定医疗期内,单位也不能解除劳动合同。
要是单位在此期间违法解除合同,劳动者能主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先和用人单位协商赔偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还可向人民法院起诉,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中受伤需要暂停工作接受治疗。公司在小朱受伤治疗期间将其开除。小朱认为自己在停工留薪期内,公司不应解除劳动合同,属于违法解除;而公司则称小朱受伤并非工伤,有权解除合同,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若小朱是工伤,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,公司不得解除劳动合同;若非工伤,在规定医疗期内,公司也不得解除。因此公司在小朱受伤期间解除合同可能违法。
2、若公司属于违法解除,小朱可主张赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。小朱可先与公司协商赔偿,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉维护权益。
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放弃继承能不能让他人代为处理
放弃继承可让他人代处理,但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人,委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中,继承人口头放弃继承要做笔录并签名,委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承,有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。
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被执行人继承遗产该怎么去执行
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