工伤无证人证言无法认定该怎么办
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- 律师解析
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工伤认定没有证人证言，可通过其他途径解决。
先收集其他书证。像医疗机构给出的受伤后诊断证明书、职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，这些能证明职工受伤和病情，是认定工伤的重要依据。还要保留和用人单位存在劳动关系、人事关系的证明材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明劳动关系存在，这是认定工伤的前提。
视听资料也能当证据。事故发生时有监控录像，可申请调取；职工或同事用手机拍的事故现场视频、照片，能直观反映事故经过和状况。
还能和用人单位协商。若单位认可工伤事实，让其在工伤认定申请表上签字盖章，利于工伤认定。若单位不配合，职工可向劳动监察部门投诉，由部门责令单位提供相关证据。
若上述努力后仍无法认定工伤，职工可依法申请行政复议或提起行政诉讼，用法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，申请工伤认定却没有证人证言。用人单位不配合，拒绝在工伤认定申请表上签字盖章。小朱为证明自己属于工伤，收集了医疗机构的诊断证明书、工资支付记录、工作证等书证，也找到了事故发生时同事拍摄的现场视频。但用人单位依旧不认可工伤事实，小朱不知如何是好。
案情分析:
1、根据相关规定，工伤认定若无证人证言，可通过其他途径解决。小朱收集的医疗机构诊断证明书、工资支付记录等书证，以及同事拍摄的现场视频，都可作为认定工伤的证据。
2、若用人单位不配合，小朱可向劳动监察部门投诉，责令其提供相关证据。若经努力仍无法认定工伤，小朱可依法申请行政复议或者提起行政诉讼，维护自身合法权益。
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