开除工作满一年的员工要赔偿多少
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- 律师解析
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开除工作满一年的员工，赔偿金额按不同情形确定。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。所以工作满一年的员工，能拿到两个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反用人单位规章制度，属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位不用支付赔偿。要是因为员工不能胜任工作等非过失性原因解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，工作满一年就支付一个月工资。
要是遇到用人单位违法解除劳动合同，员工可以与单位协商，要求支付赔偿金。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作满一年，近日单位将其开除。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小朱支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，所以赔偿金为两个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，属于合法解除，无需支付赔偿。若因小朱不能胜任工作等非过失性原因解除劳动合同，单位应支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。
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