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马上转正了被公司辞退有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-20
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律师解析
员工马上转正时被公司辞退有无补偿,要看辞退原因。
要是公司以员工不符合录用条件辞退,且能证明员工确实不符合,就不用支付补偿。像试用期内员工工作表现没达到公司明确的岗位要求,考核不达标等情况,公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》在试用期解除劳动合同。
若公司无正当理由辞退员工,这属于违法解除劳动合同,要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;不满六个月,给半个月工资。马上转正的员工工作通常不满六个月,公司得支付一个月工资作为赔偿金。
要是员工有严重违反公司规章制度等过错被辞退,公司不用支付补偿。比如员工严重违反考勤制度,多次无故旷工。
若公司因经营困难等原因辞退员工,需支付半个月工资的经济补偿。
所以,员工可以先和公司沟通辞退原因。要是觉得公司辞退违法,就收集证据,向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱即将转正时被公司辞退,他认为公司无正当理由辞退属违法,要求公司支付赔偿金。公司则称小朱在试用期工作表现未达岗位要求,不符合录用条件,无需支付补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不符合录用条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司在试用期解除劳动合同无需支付补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱,属于违法解除劳动合同,小朱工作不满六个月,公司应支付一个月工资作为赔偿金。
3、若小朱存在严重违反公司规章制度等过错,公司无需支付补偿。
4、若公司因经营困难等原因辞退小朱,需支付半个月工资作为经济补偿。小朱可先与公司沟通辞退原因,若认为公司辞退违法,可收集证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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