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上班时突发死亡算不算工伤范畴

#工伤纠纷最新修订 | 2026-08-20

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律师解析: 上班时突发死亡通常属于工伤范畴。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
这里有两个关键要素。其一，“工作时间”和“工作岗位”。工作时间包括法律规定或单位要求的工作时间，还有单位合法要求的加班时间；工作岗位指劳动者日常履行工作职责的岗位。其二，“突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡”。突发疾病不限制种类，只要在工作时间和岗位上突然发作就行。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。
但要是职工在上班时突发疾病，超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。另外，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即便符合前面的条件，也不能认定为工伤或视同工伤。
如果遇到此类情况，首先要及时收集和保留相关证据，比如医院的诊断证明、工作时间的记录等。然后向单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内协助办理。若单位不配合，职工家属可自行向劳动保障部门提出申请。

案情回顾:

小许在公司上班期间突然晕倒，同事立刻将其送往医院。经医疗机构初次诊断，小许突发脑溢血。经过47小时的全力抢救，小许最终还是不幸离世。小许家属要求公司认定工伤并给予相应赔偿，但公司认为小许的疾病可能与其自身不良生活习惯有关，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许是在上班时突发疾病，且在医疗机构初次诊断后的47小时内死亡，符合该规定中“工作时间”“工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。
2、案例中未提及小许存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤或者视同工伤的情形，所以小许应被认定为工伤，公司需按照相关规定给予家属工伤赔偿。

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