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劳动合同到期不签用工合同后果如何

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-20
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律师解析
劳动合同到期后不续签,有两种情况,后果不同。
要是用人单位不续签,要按劳动者工作年限给经济补偿。工作满一年,给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。但如果用人单位维持或提高合同约定条件,劳动者不同意续签,用人单位不用给经济补偿。
要是超过一个月没续签书面合同,用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者双倍工资。超过一年没续签,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对劳动者来说,不续签的话,双方劳动关系就终止了。要是继续在单位工作却没签合同,能主张双倍工资,但权益保障有风险,像社保缴纳、工伤认定等可能出问题。
因此,劳动合同到期后,双方得及时沟通是否续签,签书面合同,明确权利义务,避免法律风险和纠纷。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后,公司未主动提出续签,小朱继续在公司工作。一个月后,小朱得知公司不续签可能需支付经济补偿,便与公司沟通。公司称若维持原合同条件小朱不同意续签,公司无需支付补偿。小朱认为公司未主动续约就应补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、若用人单位不续签,需按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。但用人单位维持或提高条件,劳动者不同意续签,用人单位无需支付补偿。本案中需明确公司是否维持或提高了合同条件。
2、用人单位超过一个月未续签书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年应向劳动者每月支付二倍工资,超过一年视为已订立无固定期限劳动合同。小朱可根据此规定维护自身权益。同时,劳动者不续签劳动关系终止,继续工作未签合同虽可主张双倍工资,但存在社保缴纳、工伤认定等权益保障风险。
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