企业调岗降薪员工不同意,怎么办
- 擅长领域：法律顾问 律所：内蒙古策度律师事务所
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推荐理由：鲁春雷律师，执业地区为内蒙古乌兰察布盟，认证执业律所是内蒙古策度律师事务所，擅长法律顾问、损害赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13947479944，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业调岗降薪属于变更劳动合同，得和员工协商一致。要是员工不同意，处理方式如下：
员工有权拒绝企业单方面调岗降薪。企业强制调岗降薪，员工可这么维护权益：先和企业协商，明确表示不同意调岗降薪，要求按原合同履行；也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会查处企业违法行为；还可以申请劳动仲裁，要求企业恢复原岗位和工资待遇，并且主张因企业违法导致的损失赔偿。
企业若有合理理由调岗降薪，像员工不能胜任工作，得提供充分证据。企业要遵循法定程序，提前和员工沟通，说明调岗降薪的原因和依据。员工不同意，企业不能强行调岗降薪，否则有法律风险，可能要承担支付经济补偿等法律责任。
企业调岗降薪要依法进行，保障员工合法权益。员工碰到不合理调岗降薪，要通过合法途径维护自己权益。
案情回顾:
小朱在某企业工作多年，企业突然对小朱进行调岗降薪，未与小朱协商。小朱明确表示不同意，企业却强制调岗降薪。小朱不知如何维护自己的权益，与企业协商无果后，陷入困境。
案情分析:
1、企业调岗降薪属于对劳动合同的变更，需与员工协商一致。该企业未与小朱协商就强制调岗降薪，违反了法律规定。
2、小朱有权拒绝企业单方面的调岗降薪。他可采取与企业协商，要求按原劳动合同履行；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁等措施维护权益。
3、若企业以员工不能胜任工作为由调岗降薪，应提供充分证据证明，并遵循法定程序提前与员工沟通。该企业未做到，将面临法律风险，可能需承担支付经济补偿等法律责任。
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