未签合同辞退员工不开除怎么赔
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- 律师解析
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用人单位未签合同、辞退员工却不开具解除证明，要承担法律责任。
未签书面劳动合同方面，自用工超过一个月不满一年，用人单位没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这么规定是为督促单位及时签合同，保障劳动者权益。
用人单位违法辞退员工，若辞退不符合法定情形，就属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
不开具解除证明的情况，单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，还得在规定时间办理档案和社保关系转移手续。若单位不出具，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令改正；给劳动者造成损害，单位要赔偿。
劳动者遇到这些情况，可先和用人单位协商赔偿。协商不成，收集能证明存在劳动关系等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益。
案情回顾:
小许入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，公司无正当理由将小许辞退，且未开具解除劳动合同的证明。小许认为公司的行为损害了自己的权益，要求公司给予赔偿，公司却拒绝协商。
案情分析:
1、公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍的工资，以保障劳动者权益。
2、公司违法辞退小许，不符合法律规定的辞退情形，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限计算。
3、公司不开具解除证明，小许可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；若给小许造成损害，公司应承担赔偿责任。小许可先与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维护权益。
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