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员工职务行为导致损失应怎样担责

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-21
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律师解析
员工职务行为导致损失,担责问题得分情况判断。
通常,按照《中华人民共和国民法典》,用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害,由用人单位担责。因为职务行为是为用人单位利益,且单位对员工有管理监督责任。像员工开单位车执行公务出交通事故致他人受损,一般由单位赔偿。
要是员工存在故意或重大过失,用人单位担责后,可向有故意或重大过失的员工追偿。故意指员工明知行为会造成损害后果,还希望或放任结果发生;重大过失指员工没达到普通人应有的注意程度,有明显疏忽。比如员工工作中严重违反操作规程致重大损失,单位赔偿后可向其追偿。
另外,若员工和用人单位有职务行为损失担责的约定,且约定不违反法律法规强制性规定,就按约定处理。
所以,员工职务行为导致损失,一般先由用人单位担责。若员工有故意或重大过失,单位能追偿,同时也要考虑双方约定。遇到这类问题,当事人要及时收集证据,明确责任归属,按法律和约定妥善处理。

案情回顾:

小朱是某单位员工,受单位指派驾驶单位车辆执行公务。途中,小朱因严重违反交通规则发生交通事故,导致他人受伤和车辆损坏。单位承担了相应的赔偿责任后,认为小朱存在重大过失,要求小朱承担部分赔偿费用,小朱则认为自己是执行职务行为,应由单位承担全部责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,一般由用人单位承担侵权责任。小朱是在执行单位公务时发生事故,所以单位先承担赔偿责任符合法律规定。
2、若员工存在故意或重大过失,用人单位在承担侵权责任后可向员工追偿。小朱严重违反交通规则,存在明显疏忽,属于重大过失情形,单位在承担赔偿责任后向小朱追偿有法律依据。若单位与小朱之间有关于职务行为损失担责的约定且不违反法律法规强制性规定,则应按约定处理。
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