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试用期一个月被辞退有补偿吗

#劳动合同最新修订 | 2026-08-21

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律师解析: 试用期一个月被辞退有无补偿，要分情况看。
要是用人单位能证明劳动者试用期内不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除合同，且不用支付经济补偿。不过，用人单位得承担举证责任，要证明有明确录用条件，且劳动者不符合。
要是用人单位没正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，试用期一个月被辞退，劳动者要先确定辞退原因。若觉得用人单位辞退违法，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，试用期一个月。试用期满后，公司将小朱辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司则称小朱不符合录用条件，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明有明确录用条件，且小朱不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱若认为公司辞退违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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