员工上班受点小伤算工伤吗
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- 律师解析
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员工上班受小伤能否认定为工伤，要按照《工伤保险条例》来判断。符合下面这些情况的，一般能认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害。
在工作时间前后于工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作而受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害。
像员工操作机器时被轻微割伤，或者搬运货物时不小心扭伤，只要是工作原因导致，通常都符合工伤认定条件。
但也有排除情形，比如员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，就算受伤也不能认定为工伤。
员工受小伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接申请。工伤认定后，员工就能依法享受相应的工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时操作机器被轻微割伤。公司认为这只是小伤，不算工伤，不愿为其申请工伤认定。小朱则觉得自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。小朱在操作机器时被割伤，符合该情形，通常应认定为工伤。
2、若公司未在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。经认定为工伤后，小朱可依法享受相应的工伤保险待遇。
3、若小朱不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除情形，其受伤应被认定为工伤。
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