无固定期限被解除劳动合同怎么办
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- 律师解析
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无固定期限劳动合同解除时，处理方式因解除情形而异。
如果是用人单位合法解除，比如劳动者严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。
而要是用人单位违法解除，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行合同，在仲裁或诉讼期间，要是合同没到期，劳动者能主张工资损失。二是不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，此时劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者维权时，要收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等。之后可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订无固定期限劳动合同。工作期间，公司以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，但小朱认为自己并未违规。小朱认为公司系违法解除，而公司坚称是合法解除，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等合法解除情形，依据法律规定，公司无需支付经济补偿。若公司无法证明，则属于违法解除。
2、小朱作为劳动者，若公司违法解除，有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，在仲裁或诉讼期间劳动合同未到期，可主张工资损失；二是不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在本单位工作年限计算。小朱维权时需收集劳动合同、工资条等相关证据，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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