月加班超36小时，加班费该怎么算
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- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，要支付加班费。若月加班超过36小时，加班费按不同情形计算。
工作日加班，用人单位要支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。计算公式是：工作日加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
休息日加班且无法安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的工资报酬。公式为：休息日加班费=月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
法定休假日加班，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的工资报酬。公式为：法定休假日加班费=月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
要注意，即便月加班超36小时，加班费计算标准不变，但用人单位这种行为违反了加班时间上限规定。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予用人单位警告、责令改正，还可处以罚款。劳动者也可保留加班证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付加班费。
案情回顾:
小朱在某公司工作，月加班时长超过36小时。公司安排小朱在工作日、休息日和法定休假日都进行了加班，但未按规定支付加班费。小朱与公司沟通加班费支付问题，公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律，用人单位安排劳动者加班应支付加班费。小朱在工作日加班，公司需按不低于其本人小时工资标准150%支付报酬；休息日加班且未安排补休，应按不低于日或小时工资标准200%支付；法定休假日加班，需按不低于日或小时工资标准300%支付。
2、该公司月加班超36小时，违反了加班时间上限规定。小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予公司警告、责令改正，并可处以罚款。小朱也可保留加班证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司支付加班费。
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