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经济赔偿金与代通知金可以一起主张吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-21
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律师解析
经济赔偿金和代通知金一般不能一起主张。经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时,要给劳动者的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
代通知金是在特定情形下,用人单位解除劳动合同却没提前三十日书面通知劳动者,需额外支付一个月工资。这些情形有:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任;订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,单位与劳动者协商也未能就变更合同内容达成协议。
经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同的惩罚,代通知金是合法解除但未提前通知的补偿,二者适用情形不同。用人单位支付经济赔偿金,说明其解除行为违法,也就不存在合法解除需支付代通知金的情况。所以,劳动者通常不能同时主张经济赔偿金和代通知金。
如果劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况,要先判断解除行为是否合法。若合法,看是否符合支付代通知金的情形;若违法,可要求用人单位支付经济赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司以小朱不能胜任工作为由解除劳动合同,未提前三十日书面通知小朱,小朱要求公司支付经济赔偿金和代通知金。公司认为不应同时支付,双方产生争议。

案情分析:

1、经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿,依据《中华人民共和国劳动合同法》,违法解除应按经济补偿标准二倍支付。此案件中若公司解除行为违法,应支付经济赔偿金。
2、代通知金是用人单位在特定合法解除情形下,未提前三十日书面通知劳动者时需额外支付一个月工资。但经济赔偿金针对违法解除,代通知金针对合法解除未提前通知,二者适用情形不同。所以小朱一般不能同时主张经济赔偿金与代通知金。
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