员工失误让公司受损被开除该怎么赔
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- 律师解析
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员工因失误致公司受损被开除，赔偿问题分情况处理。
若员工重大失误，严重违反公司规章或造成重大损害，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除合同且不用支付经济补偿。不过，公司得证明员工重大失误，以及失误和损害有因果关系，同时公司规章要合法合理且已向员工公示。
要是员工失误没达到重大程度，公司单方面解约可能构成违法解除。这时员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
若员工失误给公司造成经济损失，公司可要求赔偿。赔偿金额可从员工工资里扣，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
建议公司在处理此类问题时，严格依据法律规定和公司合法的规章制度。员工遇到不合理处理，可通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作中出现失误给公司造成了一定损失。公司以小朱重大失误、严重违反规章制度为由将其开除，且不支付经济补偿。小朱认为自己的失误未达到重大程度，公司属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，公司还打算从他工资中扣除损失赔偿，小朱对扣除金额也存在异议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在重大失误，且失误与损害有因果关系，公司规章制度合法合理并已公示，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若小朱失误未达重大程度，公司单方面解除合同构成违法解除，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按其在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3、若小朱失误造成公司经济损失，公司可要求赔偿，赔偿金额从工资扣除时，每月不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
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