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试用期员工被辞退,补偿标准怎么算

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-21
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律师解析
试用期员工被辞退,补偿标准分不同情况。
要是用人单位以不符合录用条件辞退员工,并且能证明员工确实不符合,就不用支付补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可解除劳动合同。
若用人单位无正当理由违法辞退试用期员工,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。比如员工月工资五千元,工作不满六个月被违法辞退,能拿到五千元赔偿金。
如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同,要支付经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。
员工觉得自身权益受损,可先和用人单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小许在某公司试用期内被辞退,公司称其不符合录用条件,但小许认为公司无正当理由,属于违法辞退。小许月工资五千元,工作不满六个月。双方就辞退补偿问题产生争议,小许认为应获得赔偿金,公司则认为无需补偿,协商无果。

案情分析:

1、若公司能证明小许不符合录用条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同且无需支付补偿。
2、若公司无正当理由违法辞退小许,需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,即两千五百元,赔偿金则为五千元。
3、若双方协商一致解除劳动合同,公司需向小许支付半个月工资的经济补偿,即两千五百元。小许若认为权益受损,可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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