不鉴劳动合同赔偿怎么算
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- 律师解析
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用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者额外支付一倍工资作为赔偿，也就是在正常工资之外再多给一倍。这二倍工资的计算基数，一般按劳动者应得工资来定，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入都算在内。
要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，除了支付二倍工资，还会被视为从满一年当日起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且要马上和劳动者补订书面劳动合同。
要注意，二倍工资赔偿有仲裁时效限制，通常从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。所以劳动者得及时主张自己的权利，别过了时效。劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事，要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了11个月后，单位仍未与他签合同。小朱认为单位应支付二倍工资，而单位则觉得不应支付额外一倍工资，双方因此产生争议。小朱先与单位协商赔偿事宜，但未能达成一致。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，即除正常工资外，再额外支付一倍工资作为赔偿。小朱工作11个月，单位未签合同，符合支付二倍工资的条件。
2、二倍工资赔偿有仲裁时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱若要主张权利，应及时申请仲裁。他可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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