工伤后离职是否可以申请失业金
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- 律师解析
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工伤后离职能否申请失业金，得看是否符合领取失业金的法定条件。按照《社会保险法》，领取失业保险金需同时满足三个条件。其一，失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限；其二，非因本人意愿中断就业；其三，已进行失业登记，并有求职要求。
工伤职工离职情况需分情形判断。要是职工因工伤主动提出离职，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，一般不能领取失业金。但如果是因工伤，用人单位解除劳动合同，或者劳动合同期满终止，这就属于“非因本人意愿中断就业”。若同时满足缴纳失业保险费满规定年限，以及已进行失业登记并有求职要求，就能够申请失业金。
总之，工伤后离职不一定能申请失业金。关键看离职原因是否符合“非因本人意愿中断就业”，以及是否满足其他领取条件。如果想申请失业金，得先确定自己的离职情形，再对照条件看是否满足。若符合条件，就可按规定去申请。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇工伤，康复后考虑后续发展主动提出离职，随后听闻工伤离职可申请失业金，便前往申请。而小胡同样工伤，却是用人单位以其工伤后无法胜任原工作为由解除劳动合同。小胡也打算申请失业金，两人情况不同引发能否申请失业金的争议。
案情分析:
1、依据《社会保险法》，领取失业保险金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
2、小朱因工伤主动离职，不符合“非因本人意愿中断就业”条件，通常不能领取失业金。小胡是用人单位因工伤解除劳动合同，属于“非因本人意愿中断就业”，若同时满足另外两个条件，就可以申请失业金。
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