伤残就业补偿怎么领取
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推荐理由：刘学勤律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是浙江富奥律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15058190283，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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伤残就业补偿指工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。下面说说领取步骤。
先进行工伤认定。职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内自行申请。
接着完成劳动能力鉴定。治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，就该进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还要提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
之后确定解除或终止劳动关系。工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系，符合领取条件的，可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
最后领取补偿。职工和用人单位协商一致，用人单位按规定支付一次性伤残就业补助金。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定并完成劳动能力鉴定。之后小朱与单位解除劳动关系，要求单位支付一次性伤残就业补助金，但单位以各种理由拒绝。小朱与单位多次协商无果。
案情分析:
1、依据相关法律规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可自行申请。小朱自行申请工伤认定的行为符合法律规定。
2、经治疗伤情稳定后进行劳动能力鉴定是确定伤残情况的必要程序，小朱完成该鉴定为后续领取补偿提供了依据。
3、当工伤职工与用人单位解除劳动关系且符合领取条件时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。该单位拒绝支付的行为违反法律规定，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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