申请拖欠薪资被迫离职有什么条件
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推荐理由：鲁春雷律师，执业地区为内蒙古乌兰察布盟，认证执业律所是内蒙古策度律师事务所，擅长法律顾问、损害赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13947479944，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者以拖欠薪资为由申请被迫离职，要满足一定条件。
用人单位得存在未及时足额支付劳动报酬的行为。“未及时”就是超过双方约定或法律规定的支付时间发工资，“未足额”指支付工资低于劳动合同约定或法定标准。像合同约定每月10日发工资，单位却常拖到月底，或者少发加班工资，就属于这类情况。
劳动者要履行告知程序。通常要给用人单位发书面通知，明确指出单位拖欠工资的事实，表明因这一原因被迫解除劳动合同。通知要送达用人单位，可通过邮寄等方式，并且保留好送达凭证。
拖欠薪资行为必须违法且有过错。要是因不可抗力等特殊原因，用人单位暂时无法支付工资，还和劳动者协商一致延期支付，这可能就不算劳动者被迫离职的合理理由。
满足这些条件后，劳动者以拖欠薪资为由被迫离职，能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，劳动合同约定每月10日发工资。但公司经常拖延至月底才发工资，且少发加班工资。小朱多次与公司沟通无果后，向公司邮寄书面通知，明确指出公司拖欠工资的事实，并表明因该原因被迫解除劳动合同。公司称因经营困难暂时无法支付工资，认为小朱不能以此为由被迫离职，双方产生争议。
案情分析:
1、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为，公司拖延发工资且少发加班工资，符合“未及时”“未足额”的情形。
2、小朱履行了告知程序，向公司邮寄书面通知并明确说明离职原因，且保留了送达凭证。
3、公司虽称经营困难，但未与小朱协商一致延期支付工资，其拖欠薪资行为违法且具有过错。因此，小朱以拖欠薪资为由被迫离职符合法律规定，可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司支付经济补偿。
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