开除有补偿金吗
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- 律师解析
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开除有无补偿金要分情况看。
要是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位不用支付补偿金。这是因为过错在劳动者，是他们的不当行为导致合同解除。
如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止合同，比如无正当理由随意开除员工，就得依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的给半个月工资。
另外，若用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同，例如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，单位要向劳动者支付经济补偿。
劳动者遇到开除情况，要先判断单位开除是否合法，若不合法可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为自己并未违反制度，公司是无正当理由随意开除，要求公司支付赔偿金；而公司则坚称小朱存在过错，无需支付补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱确实存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，那么公司无需支付补偿金，因为过错在于小朱，是其不当行为导致劳动合同解除。
2、若公司无法证明小朱存在上述情形，其开除行为属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，公司应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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