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试用期无故被辞退咋仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-21
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律师解析
试用期无故被辞退,劳动者申请仲裁可按下面步骤操作。
先收集证据,这是仲裁关键。要收集能证明劳动关系及被无故辞退的材料,像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。
接着准备仲裁申请书,里面要写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求,比如要求支付违法解除赔偿金、未支付工资等,还有事实和理由。事实部分要把入职时间、工作内容、被辞退情况等说清楚。
之后确定管辖的仲裁委员会,通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
再提交申请,把仲裁申请书及证据材料一式多份交到选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后,会在规定时间决定是否受理。若受理,会通知双方并安排开庭时间。
仲裁开庭时,劳动者按仲裁庭要求陈述事实、提供证据,用人单位也会答辩。仲裁庭根据双方证据和陈述审理。
最后等待仲裁裁决,仲裁庭会在规定期限内作出裁决。若劳动者对结果不服,在规定时间可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内被无故辞退,小朱认为公司辞退行为违法,要求公司支付违法解除赔偿金及未支付工资。公司则称辞退是因小朱不符合岗位要求。小朱决定申请仲裁维权,开始收集劳动合同、工资发放记录等证据,准备包含双方基本信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书。

案情分析:

1、小朱收集证据的行为符合法律程序,证据对于认定劳动关系和辞退情况至关重要,是仲裁的关键。
2、小朱准备仲裁申请书时明确仲裁请求和事实理由,有助于仲裁委员会了解案件情况。
3、确定管辖的仲裁委员会是正确的做法,劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
4、提交申请后,仲裁委员会会按程序决定是否受理并安排开庭,双方在仲裁庭上陈述和举证,仲裁庭依据双方情况进行审理并作出裁决。若小朱对裁决不服,可在规定时间内向法院起诉。
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