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公司入职4年没有签订劳动怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-21
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律师解析
公司入职4年没签劳动合同,赔偿情况如下:
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起超1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资。但双倍工资有仲裁时效限制,通常从该签合同的次月起1年内主张。入职4年,这部分双倍工资大概率已过仲裁时效,很难主张。
没签书面劳动合同满1年后,视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这表明劳动者和公司是无固定期限劳动关系,公司不能随便解除合同。要是公司违法解除,要按经济补偿标准的2倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年,按1年算;不满6个月,支付半个月工资的经济补偿。
入职4年的劳动者,若公司违法解除,应支付8个月工资的赔偿金。劳动者可以先和公司协商赔偿,协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司入职4年,公司一直未与其签订劳动合同。现公司欲解除与小朱的劳动关系,小朱认为公司应给予赔偿。小朱知晓入职时未签合同公司需支付二倍工资,但不确定能否主张,同时也不清楚公司违法解除合同应如何赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应支付二倍工资。但小朱入职已4年,这部分二倍工资大概率已过仲裁时效,难以主张。
2、未签书面劳动合同满一年后,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若公司违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱入职4年,公司违法解除应支付8个月工资的赔偿金。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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