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员工工伤评残十级,有社保怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-21
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:15058190283

律师优势:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工伤评残十级且有社保,赔偿涉及工伤保险基金和用人单位。
工伤保险基金支付的赔偿项目及标准:
一是一次性伤残补助金。标准是7个月的本人工资,这里的本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。当劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除劳动、聘用合同,由工伤保险基金支付,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付的赔偿项目及标准:
一是停工留薪期工资。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。一般不超12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。
二是一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除劳动、聘用合同,由用人单位支付,标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,按法定程序向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。若和用人单位就赔偿无法达成一致,可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作中受伤被评定为工伤十级且有社保。工伤保险基金支付一次性伤残补助金时,小朱认为应按其实际月工资计算,公司则主张按平均月缴费工资算。合同期满终止后,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准,小朱与公司也存在争议,双方就赔偿事宜无法达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定,一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资,这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,所以公司主张按此计算有法律依据。
2、劳动、聘用合同期满终止,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。小朱与公司若无法协商一致,可通过劳动仲裁等法律途径解决赔偿争议。
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