申请劳动仲裁讨薪多久会失去效力
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- 律师解析
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申请劳动仲裁讨薪，时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
这一年的仲裁时效会出现中断情况。比如当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，都会导致时效中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。
还有仲裁时效中止的情况。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止。从中止原因消除之日起，时效继续计算。
劳动者遇到欠薪，要及时关注仲裁时效。应积极通过合法途径主张权益，不然超过时效可能会丧失胜诉权。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司自半年前开始拖欠其工资。小朱一直与公司协商，公司承诺会支付但始终未兑现。后来小朱因个人原因离职，离职后小朱打算申请劳动仲裁讨薪。然而公司认为小朱申请仲裁已过时效，不应受理。小朱则认为在劳动关系存续期间就开始主张权利，时效已中断，仲裁应受理。
案情分析:
1、根据法律规定，申请劳动仲裁讨薪时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱在劳动关系存续期间已向公司主张权利，时效发生中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2、小朱在离职后申请仲裁，未超过重新计算的时效，其主张合法合理，仲裁机构应受理其申请以保障劳动者的合法权益。
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