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单位劳动合同欺诈会怎样

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-21
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律师解析
单位实施劳动合同欺诈会有多种法律后果。
合同效力上,按《中华人民共和国劳动合同法》,以欺诈手段让对方违背真实意思订立或变更劳动合同,合同会无效或部分无效。劳动者能向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效。
赔偿方面,若劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动,单位要支付劳动报酬,数额参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。而且,因单位欺诈致合同无效,给劳动者造成损害的,单位要承担赔偿责任。
单位还可能受行政处罚。劳动行政部门可对单位监督检查,发现欺诈订立劳动合同等违法行为,会责令改正;情节严重的,可能对单位罚款。
劳动者遇到单位劳动合同欺诈,可先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服,还可向法院起诉,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家单位,签订劳动合同时,单位故意隐瞒重要工作信息,构成欺诈。小朱工作一段时间后发现实际情况与合同约定不符,要求单位解决,单位拒绝。小朱认为合同应无效,单位应支付劳动报酬并赔偿损失,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位以欺诈手段使小朱在违背真实意思情况下订立劳动合同,该合同无效或部分无效,小朱可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。
2、若合同被确认无效,小朱已付出劳动,单位应参照本单位相同或相近岗位劳动报酬支付其劳动报酬。因单位欺诈致合同无效给小朱造成损害,单位需承担赔偿责任。
3、劳动行政部门有权监督检查,若发现单位欺诈订立合同违法行为,可责令改正,情节严重的可处以罚款。小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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排除限制竞争的举证责任由谁负责
排除限制竞争纠纷中,反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议,原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证,证明协议存在及效果;若是纵向垄断协议,原告证明协议存在,被告证明协议无排除、限制竞争效果;涉及滥用市场支配地位,原告对被告地位及滥用行为举证,被告对自身行为正当性举证。
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