老员工工作十多年没签协议该怎么办
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- 律师解析
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老员工工作十多年未签协议，应对措施分情况而定。
要是没签书面劳动合同，按法律，用人单位自用工超一年不签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时，老员工能要求单位签书面无固定期限合同。要是单位拒绝，老员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位签合同。同时，还能主张从该订立无固定期限合同之日起，单位每月支付双倍工资。
若没签的是保密协议、竞业限制协议等其他协议，单位有需求并要求签的话，老员工可和单位协商协议条款，在平等、自愿、公平基础上签订。要是老员工觉得条款不合理，可提修改意见，双方达成一致再签。
处理这类问题，老员工要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在维权时能派上用场，帮助老员工更好地维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作十余年，单位一直未与其签订协议。小朱发现可能存在权益风险，要求单位签订书面合同。单位却以各种理由拖延，小朱遂咨询律师，得知未签书面劳动合同可能视为已订立无固定期限劳动合同，而若单位拒绝签订，自己可主张权益。同时，小朱还面临单位要求签订保密协议的情况，他认为部分条款不合理。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小朱可要求单位签订书面无固定期限劳动合同，若单位拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资。
2、对于保密协议等其他协议，小朱可与单位在平等、自愿、公平基础上协商。若认为条款不合理，可提出修改意见，达成一致后签订。此外，小朱要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，用于维权。
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