离职后单位的合同能拿走吗
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- 律师解析
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离职后能不能拿走单位的合同，得分情况。
劳动合同一般是一式两份，用人单位和劳动者各拿一份。劳动者离职时，自己那份合同本来就该留着，这是维护自身权益的重要凭证，能证明劳动关系存续时间、工资待遇等。所以，劳动者有权利保留自己的合同，单位不能收回。
要是涉及单位持有的那份合同，通常劳动者不能拿走。单位持有的合同是内部管理和存档的重要文件，有自己的管理流程和规定。不过，要是劳动者有合理需求，像申请劳动仲裁、处理社保等，需要查看或复印单位持有的合同，可以和单位协商，单位有义务配合提供查阅、复印等便利。
要是单位拒绝劳动者查阅、复印合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。
总结一下，劳动者离职后能保留自己那份合同，对于单位持有的合同，可以协商查阅、复印来满足合理需求。
案情回顾:
小朱从公司离职后，想拿走单位持有的劳动合同，公司以合同需内部管理存档为由拒绝。小朱认为自己有权利拿走，双方产生争议。小朱表示自己申请劳动仲裁需要该合同，公司仍未同意，小朱不知如何是好。
案情分析:
1、根据规定，劳动合同一式两份，劳动者原本就应持有属于自己的那份合同，这是维护自身权益的重要凭证，所以小朱有权保留自己那份合同，公司不能收回。
2、对于单位持有的合同，通常小朱不能拿走，但因申请劳动仲裁属于合理需求，小朱可与公司协商查阅、复印，公司有义务配合。若公司拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
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