未签劳动合同，双倍工资依据什么定
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- 律师解析
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未签劳动合同主张双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。
双倍工资计算基数一般按劳动者应得工资确定。应得工资包含计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。实践中，双方对月工资有约定，按约定算双倍工资；没约定的，可按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
要注意，双倍工资主张有时效限制，一般适用一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。而且，双倍工资最多支持十一个月，即从用工第二个月起到满一年期间。劳动者得及时收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样主张权益时能提供有力支持。
案情回顾:
小朱于某单位入职工作，工作数月单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱了解到未签合同可主张双倍工资，便要求单位支付。单位却以各种理由拒绝，认为小朱的诉求不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该单位未与小朱签合同，小朱有权主张双倍工资。
2、双倍工资计算基数通常按劳动者应得工资确定，若双方对月工资有约定按约定计算，无约定可按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定，小朱工作不满十二个月则按实际工作月数计算平均工资。
3、双倍工资主张有时效限制，一般为一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，且最多支持十一个月，即从用工第二个月起至满一年期间。小朱需及时收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系存在的证据维权。
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