员工两个月辞退未签合同怎么办
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- 律师解析
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用人单位和员工建立劳动关系，得订立书面劳动合同。要是员工入职两个月被辞退，还没签合同，可这么处理。
先收集证据，像工资支付记录，比如银行流水、工资条，还有工作证、考勤记录、同事证言等，用来证明和用人单位存在事实劳动关系。
接着，员工能主张权益。按法律规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍工资。所以这员工能要求用人单位支付第二个月的双倍工资。
再说辞退情况，要是用人单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的两倍拿赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
员工可以先和用人单位协商解决这些问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某单位两个月，一直未签订书面劳动合同。之后小朱被单位辞退，小朱认为单位未签合同且辞退行为违法，与单位就赔偿事宜产生争议。小朱收集了工资支付记录、工作证等证据，欲主张未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金，单位则认为辞退合理，双方协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，小朱可要求单位支付第二个月的双倍工资。
2、若单位属于违法辞退，小朱在该单位工作不满六个月，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿为半个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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