拖欠工资五个月赔偿标准多少
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- 律师解析
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用人单位拖欠工资五个月，赔偿标准有不同情况。
用人单位要支付拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
要是劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位已拖欠其工资达五个月之久。小朱多次与单位协商支付工资事宜，但单位以各种理由推脱。小朱考虑是否要解除劳动合同，并且想了解自己能获得怎样的赔偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位应支付拖欠小朱的工资，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2、若小朱因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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