没签劳动合同仲裁时效何时起算
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。没签劳动合同的仲裁时效起算分情况：
若主张未签订书面劳动合同的二倍工资，仲裁时效从用工之日起满一个月的次日开始算。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年没与劳动者订书面合同，要每月支付二倍工资。满一个月次日，劳动者应知道权利受侵害，所以此时起算仲裁时效。
实践里计算方式有差异。有的地方用逐月起算法，就是从每个月应得二倍工资的日期分别算仲裁时效；有的地方用整体起算法，从用人单位与劳动者补订书面合同或视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起算仲裁时效。
若因未签劳动合同引发其他劳动争议，像确认劳动关系等，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如劳动者被辞退且没签合同，这时劳动者知道权益受损，仲裁时效开始起算。
建议劳动者遇到劳动争议，及时收集证据，了解当地仲裁时效计算方式，尽快申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作半年后离职，随后小朱向仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资。公司则认为小朱申请仲裁已过时效。双方就仲裁时效的起算产生争议，小朱认为应从整体计算，公司则主张逐月起算。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，主张未签订书面劳动合同的二倍工资，仲裁时效自用工之日起满一个月的次日开始计算。本案中小朱入职后公司未签合同，满一个月次日小朱就应知道权利受侵害。
2、实践中仲裁时效计算方式有差异，存在逐月起算法和整体起算法。若采用逐月起算法，小朱部分月份可能已过仲裁时效；若采用整体起算法，则需看补订合同或视为订立无固定期限劳动合同的情况。若因未签订劳动合同引发其他劳动争议，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，如小朱离职时知道权益受损，仲裁时效开始起算。
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