干40天没签合同遭辞退怎么给赔偿
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推荐理由：鲁春雷律师，执业地区为内蒙古乌兰察布盟，认证执业律所是内蒙古策度律师事务所，擅长法律顾问、损害赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13947479944，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。你工作了40天，超过一个月的部分能要求双倍工资。
要是用人单位违法辞退劳动者，得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。你工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
你可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。先和用人单位协商赔偿的事，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作40天，单位未与他订立书面劳动合同。之后单位无故将小朱辞退，小朱认为单位的行为违法，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金，但单位拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作40天，超过一个月部分可要求单位支付双倍工资。
2、若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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