工伤结果出来了先去公司办理离职可以吗
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推荐理由：刘学勤律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是浙江富奥律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15058190283，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤结果出来后能先去公司办离职，但得综合多方面因素谨慎决定。
从法律层面，工伤职工有法定权益保障。若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，提出解除劳动合同后，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。所以，办离职不影响工伤赔偿，还能触发这两项赔偿。
不过，办离职也有风险。要是工伤职工还需后续治疗，离职后可能面临医疗费用报销不便等问题。而且，离职时要和用人单位就工伤赔偿达成明确协议，防止后续有纠纷。
所以，工伤结果出来后决定离职，要先和用人单位协商赔偿事宜，明确各项赔偿金额和支付时间。同时，及时向工伤保险经办机构了解赔偿申请流程和所需材料，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，工伤结果已出。小朱考虑办理离职，但对于离职后工伤赔偿情况心存疑虑。一方面，他担心离职会影响赔偿获取；另一方面，若不离职又觉得工作受限。他不知该如何抉择，且不清楚离职后后续治疗费用报销等问题该如何处理。
案情分析:
1、从法律角度看，若小朱被鉴定为五至十级伤残，提出解除劳动合同后，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，办理离职不影响工伤赔偿获取，反而能触发这两项赔偿。
2、但办理离职也有风险，若小朱还需后续治疗，离职后可能面临医疗费用报销不便问题。所以小朱决定离职时，应先与用人单位协商赔偿事宜，明确各项赔偿金额和支付时间，同时及时向工伤保险经办机构了解赔偿申请流程和所需材料，保障自身合法权益。
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