用人单位退回派遣员工该如何补偿
- 擅长领域：法律顾问 律所：内蒙古策度律师事务所
- 服务城市：乌兰察布盟 电话：13947479944
-
推荐理由：鲁春雷律师，执业地区为内蒙古乌兰察布盟，认证执业律所是内蒙古策度律师事务所，擅长法律顾问、损害赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13947479944，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
用人单位退回派遣员工是否补偿，要分不同情况。
要是派遣员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位能把员工退回劳务派遣单位，而且不用支付补偿。同时，劳务派遣单位也能依据规定和员工解除劳动合同，不用给经济补偿。
如果是因为《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，也就是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位退回派遣员工，劳务派遣单位要按规定支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要是用人单位违反法律规定退回派遣员工，劳务派遣单位和员工解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
给用人单位的建议是，退回派遣员工要严格依据法律规定，避免违法退回带来赔偿风险。给派遣员工的建议是，了解自身权益，遇到不合理退回情况，可通过合法途径维护权益。
案情回顾:
小朱是被派遣至某单位工作的员工。工作期间，小朱严重违反该单位规章制度，单位将其退回劳务派遣公司，小朱认为单位应给予补偿，而单位则认为小朱违规无需补偿。此外，小胡被派遣到另一单位工作，因患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，被单位退回，小胡要求劳务派遣公司给予补偿。同时，小静也被单位退回，她认为单位是违法退回，要求劳务派遣公司给予双倍赔偿。
案情分析:
1、对于小朱，因其存在严重违反用人单位规章制度的情形，依据法律规定，用人单位可将其退回劳务派遣单位且无需支付补偿，劳务派遣单位也可与其解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、对于小胡，因其符合劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况，劳务派遣单位需按规定支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
3、对于小静，若单位确实违反法律规定退回她，劳务派遣单位在与其解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
0
问题没解答? 125576人选择咨询律师
用人单位退回派遣员工该如何补偿
一键咨询
公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办
公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。
10w+浏览
起诉离婚时哪种情况能马上判离
10w+浏览2026-06-09
对方不接受其他赔偿，是否要赔偿
对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。
10w+浏览
当老婆出轨应怎么去起诉第三方
10w+浏览2026-06-09
国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况
依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。
10w+浏览
夫妻异地离婚是否可以进行起诉
9.5w浏览2026-06-09
行政赔偿赔多少
行政赔偿数额需依具体情况确定，一般含直接损失和间接损失。直接损失指行政行为致财产损失，如被违法扣押财物价值；间接损失指可预期失去的利益，如停业利润损失，但认定较严格，需充分证据。计算依据相关法律法规和案件事实，如侵犯人身自由按国家上年度职工日平均工资计，财产损失以直接损失为限。赔偿数额不固定，要综合多因素计算认定。
10w+浏览
协议离婚欠款各担一半对方不履行怎么办
10w+浏览2026-06-09
行政赔偿能不能提起行政诉讼
行政赔偿可以提起行政诉讼。行政赔偿是行政机关及其工作人员违法行使职权致公民等合法权益受损，由国家担责的制度。若行政机关拒绝赔偿或当事人对赔偿数额等有异议，可向法院提起行政诉讼。当事人能借此请求法院审查赔偿决定合法性，要求其履行义务或确定合理数额，保障自身合法权益。
10w+浏览
被告第二次开庭缺席能否判离婚
8.4w浏览2026-06-09
