当停止辞退发生时该怎么处理
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- 律师解析
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“停止辞退”有两种可能情况。一是公司改变主意停止辞退员工，二是员工被辞退后想阻止辞退发生。
若公司停止辞退员工，要及时书面通知员工，表明之前的辞退决定不再执行，让员工恢复工作。要是员工因之前的辞退通知遭受实际损失，像已找新工作造成预期利益损失等，双方可协商合理补偿。
要是员工想阻止辞退发生，先看辞退理由是否合法合理。若公司以不符合录用条件、严重违纪等合法理由辞退，员工得审视自身是否真有这些问题。若觉得公司理由不成立，可与公司沟通，并提供证据反驳。若沟通没用，员工可向劳动监察部门投诉，让其介入调查；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系，还可要求公司支付仲裁期间的工资损失等。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司向小朱发出辞退通知。小朱认为公司辞退理由不成立，公司则坚称小朱不符合录用条件。小朱不想被辞退，双方因此产生争议。小朱希望阻止辞退发生，而公司在发出辞退通知后又有停止辞退的意向，但未明确告知小朱。
案情分析:
1、若公司停止辞退员工，应及时书面通知小朱，说明之前的辞退决定不再执行，恢复小朱的工作。若小朱因之前辞退通知产生实际损失，如已找新工作导致的预期利益损失等，双方可协商合理补偿。
2、若小朱想阻止辞退发生，需先查看辞退理由是否合法合理。若认为公司理由不成立，小朱可与公司沟通，提供证据反驳公司的说法。沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系，并要求公司支付仲裁期间的工资损失等。
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