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试用期辞退应提前多少天告知

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-21
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》对试用期内用人单位辞退劳动者以及劳动者离职的提前告知情况有明确规定。
用人单位辞退劳动者分两种情况。一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,此时用人单位可解除劳动合同,且不用提前通知,但要承担举证责任。比如招聘时有明确录用标准,劳动者没达到,就属于这种情况。
二是用人单位以其他法定理由辞退试用期员工,像劳动者不能胜任工作等,应提前30日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。
而劳动者在试用期内离职,提前3日通知用人单位,就能解除劳动合同。
总结来说,用人单位试用期辞退员工,若能证明劳动者不符合录用条件,无需提前通知;以其他法定理由辞退,要提前30日书面通知或额外支付一个月工资。劳动者试用期离职提前3日通知单位就行。双方都应按照法律规定操作,以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司,正处于试用期。公司认为小朱不符合录用条件,决定辞退他,未提前通知。小朱则认为公司无充分证据证明其不符合录用条件,且未提前告知辞退不合理。同时,小许也在试用期,公司以他不能胜任工作为由辞退,同样未提前30日书面通知,也未额外支付一个月工资,小许对此表示不满。另外,小丽在试用期内想离职,提前2日通知公司,公司以未提前3日通知为由,不允许她离职。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位以劳动者不符合录用条件辞退,需承担举证责任证明该情况,才可无需提前通知;如公司无法证明小朱不符合录用条件,其辞退行为不合法。
2、当用人单位以其他法定理由如劳动者不能胜任工作辞退试用期员工时,应提前30日书面通知或额外支付一个月工资,公司辞退小许未遵循此规定,属于违法辞退。
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可解除劳动合同,小丽提前2日通知不符合规定,公司有权要求其按规定提前3日通知。
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