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试用期员工会不会发放工资

#工资福利 最新修订 | 2026-08-21
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律师解析
试用期员工能拿到工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,也不能低于用人单位所在地最低工资标准。
劳动关系建立后,劳动者付出劳动,用人单位就得按劳动合同约定和国家规定,及时足额给劳动者支付报酬。因为试用期包含在劳动合同期限内,所以用人单位有义务支付试用期员工工资。
要是用人单位没按规定支付试用期工资,劳动者可先和用人单位协商。协商无果,劳动者能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资;若逾期不支付,用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外,劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司,处于试用期。试用期满后,小朱发现公司未按照规定支付试用期工资。小朱认为公司应按《中华人民共和国劳动合同法》规定,支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且不低于当地最低工资标准的工资。而公司则以小朱试用期表现不佳为由,拒绝足额支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期包含在劳动合同期限内,劳动关系建立后,劳动者提供劳动,用人单位有义务及时足额支付劳动报酬,公司应支付小朱试用期工资。
2、若公司未按规定支付,小朱可先与公司协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司限期支付,逾期不支付的,公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金,小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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