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用人单位未签合同却交社保该如何处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-21
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律师解析
用人单位没签书面劳动合同但缴纳社保,劳动者可这样维权:
按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者双倍工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向单位提支付双倍工资的要求。
要是单位拒绝支付,劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正,补签书面劳动合同,支付相应双倍工资。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径,劳动者要在规定仲裁时效内提交仲裁申请,仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服,劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼,通过司法途径解决纠纷。
遇到用人单位未签合同却交社保的情况,劳动者要积极用法律武器维护合法权益。

案情回顾:

小朱入职某单位后,单位虽为其缴纳社保,但一直未与其签订书面劳动合同。小朱知晓相关法律规定后,收集了工资支付记录、工作证和考勤记录等证明劳动关系的证据,向单位提出支付双倍工资要求,然而单位拒绝支付。小朱不知后续该如何维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小朱收集的证据能证明劳动关系,其要求支付双倍工资合理合法。
2、小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位限期改正,补签书面劳动合同并支付双倍工资。
3、小朱也可在规定仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
4、若对仲裁结果不服,小朱可在规定期限内向人民法院提起诉讼,通过司法途径解决纠纷。
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