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协商一致解除合同，劳动补偿标准是多少

#工资福利最新修订 | 2026-08-21

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律师解析: 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算。
工作年限每满一年，用人单位要按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。要是工作年限六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，用人单位给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，劳动者在单位工作三年零五个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5×5000=17500元。要是劳动者月工资20000元，当地上年度职工月平均工资5000元，三倍是15000元，这时经济补偿就按15000元的标准计算。
劳动者遇到这种情况，要注意留存好自己的工资发放记录、工作年限证明等相关证据。如果和用人单位在经济补偿上有争议，可以先和单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零七个月，月平均工资为20000元。单位与小朱协商一致解除劳动合同，当地上年度职工月平均工资为5000元。单位认为应按当地上年度职工月平均工资三倍即15000元的标准支付经济补偿，小朱则觉得应按自己月平均工资20000元计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。小朱工作三年零七个月，应按四年计算补偿年限。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍是15000元，小朱月工资20000元高于此标准，所以单位应按15000元的标准支付经济补偿，即15000×4=60000元。

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