欠薪被迫离职赔偿标准2是什么
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- 律师解析
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劳动者因用人单位欠薪被迫离职，能获得相应赔偿，主要是经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
除了经济补偿，劳动者还能要求用人单位支付拖欠的工资。要是用人单位拒绝支付经济补偿和工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。也能申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司却长期拖欠小朱工资。小朱多次索要无果，被迫提出离职。小朱要求公司支付拖欠工资及经济补偿，公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。小朱遂考虑通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱解除劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。
2、小朱有权要求公司支付拖欠的工资。若公司拒绝支付经济补偿和工资，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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