企业不能胜任工作解雇员工怎么办
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- 律师解析
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企业以员工不能胜任工作为由解雇员工，得按法定程序来，不然可能构成违法解除劳动合同。
企业得先证明员工不能胜任工作。这就要求企业有明确且合理合法的岗位职责和考核标准，还得向员工公示。同时，企业要拿出客观的考核结果或相关证据，来证明员工没达到工作要求。
证明员工不能胜任工作后，企业要对员工进行培训或者调整工作岗位。培训要针对员工的不足，调整岗位要合理，不能带有惩罚性。
要是经过培训或调岗，员工还是不能胜任工作，企业可以提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。并且，企业要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
如果企业没按上述程序操作，员工可以和企业协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护权益。要是仲裁认定企业违法解除劳动合同，员工可以要求企业继续履行合同，或者要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
案情回顾:
小朱在某企业工作，企业以小朱不能胜任工作为由将其解雇。小朱认为企业并未明确告知岗位职责和考核标准，也未对其进行培训或调岗就直接解除劳动合同。小朱与企业协商无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，企业以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，需先证明员工不能胜任工作，要有明确合理且已公示的岗位职责和考核标准，还要提供客观考核结果或相关证据。该企业未明确告知小朱岗位职责和考核标准，不符合此要求。
2、企业在证明员工不能胜任工作后，应进行培训或调整工作岗位。此企业未对小朱进行培训或调岗就直接解除合同，属于违法解除。小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若仲裁认定企业违法，小朱可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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