续签合同中的薪资规定是怎样的
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- 律师解析
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续签合同薪资没有统一标准，遵循当事人意思自治和公平合理原则。
双方可协商确定续签合同薪资。要考虑劳动者工作表现、市场行情、企业经营状况等因素，重新约定薪资。若协商一致，就把结果写进续签合同。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。“维持或提高约定条件”包括薪资不降低或提高。比如原合同月薪5000元，续签时不低于这个数或提高了，劳动者拒绝续签，用人单位无补偿义务。
若用人单位降低薪资续签，劳动者拒绝，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
另外，续签合同薪资不能低于当地最低工资标准，否则合同相关条款无效。劳动者遇到薪资问题，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同即将到期，公司提出续签合同。公司表示根据小朱的工作表现和市场行情，将降低其薪资续签。小朱认为自己工作表现良好，不应降低薪资，拒绝了公司的续签提议，并要求公司支付经济补偿。公司则认为是否降低薪资是公司的权利，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，续签合同薪资可由双方协商确定，用人单位降低薪资续签合同，劳动者拒绝的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中公司降低小朱薪资续签，小朱拒绝，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、续签合同薪资不能低于当地最低工资标准，否则合同相关条款无效。本案未提及薪资是否低于最低工资标准，但这是续签合同薪资应遵循的基本要求。
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