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工伤断一节手指一般怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-21
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:15058190283

律师优势:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤断一节手指赔偿得按法定流程走。要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,确定伤残等级,不同等级赔偿标准不一样。
赔偿项目有这些:
医疗费方面,治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资,职工因工伤暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
一次性伤残补助金按伤残等级赔偿,像十级伤残是7个月本人工资。
劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准省级人民政府规定。
如果用人单位没依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付,从工伤保险基金先行支付,之后用人单位偿还。

案情回顾:

小朱在工作时不慎切断一节手指。公司认为小朱操作失误导致受伤,不应认定为工伤,拒绝申请工伤认定及赔偿。小朱则坚持认为自己是在工作中受伤,属于工伤,要求公司赔偿。小朱自行在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,并随后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,确定了伤残等级。

案情分析:

1、根据法律规定,职工在工作中受伤,应按法定流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。小朱在工作时受伤,符合工伤认定条件,公司以操作失误为由拒绝认定工伤缺乏法律依据。
2、赔偿项目方面,小朱可获得医疗费,符合相关标准的从工伤保险基金支付;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由公司按月支付;还可获得按伤残等级计算的一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止或小朱提出解除合同,还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若公司未依法缴纳工伤保险费,需由公司支付工伤保险待遇,公司不支付的,可从工伤保险基金先行支付,再由公司偿还。
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