二包没合同工人怎么赔偿
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- 律师解析
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即便二包和工人没签书面合同，工人工作受损也能依法获赔。
先看是否构成工伤。按《工伤保险条例》，认定工伤需有劳动关系，没书面合同但存在事实劳动关系也行。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明。若认定为工伤，工人享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若单位没给工人交工伤保险，单位担全部赔偿责任。
若不构成工伤，属于提供劳务者受害责任纠纷。依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。工人可要求二包按过错赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
要是二包没用工主体资格，工人能要求有资格的发包方担责并赔偿。
工人可先和二包或发包方协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。
案情回顾:
小许受雇于二包小胡工作，双方未签订书面合同。工作时小许受伤，小胡认为未签合同无需担责，拒绝赔偿。小许则认为自己因工作受伤应获赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、若小许因工作受伤，需先确定是否构成工伤。虽无书面合同，但可通过工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系。若认定为工伤，有工伤保险则由保险基金和用人单位按规定支付费用；若用人单位未缴纳工伤保险，则由其承担全部赔偿责任。
2、若不构成工伤，属于提供劳务者受害责任纠纷。根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。小许可要求小胡根据过错承担赔偿责任。若小胡无用工主体资格，小许还可要求发包方承担用工主体责任。协商不成，小许可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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