两次固定期限合同到期不续签如何处理
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- 律师解析
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两次固定期限劳动合同到期后，用人单位和劳动者不续签的处理方式有别。
要是用人单位不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。用人单位拒绝续签属违法终止劳动合同。这种情况下，劳动者能要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
而劳动者不续签要分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
建议用人单位严格依法操作，避免违法终止劳动合同带来的法律风险。劳动者遇到权益受损情况，可收集证据，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了两次固定期限劳动合同。合同到期后，公司表示不再续签，而小朱则希望继续留在公司工作。双方因此产生争议，小朱认为公司应与其订立无固定期限劳动合同，公司则认为有权不再续签。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，两次固定期限劳动合同到期后，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。此案例中公司拒绝续签构成违法终止劳动合同。
2、小朱可要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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