过了试用期还能不能领到工资
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- 律师解析
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过了试用期，劳动者能领到工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位就得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
试用期包含在劳动合同期限内，不管是试用期还是正式工作，劳动者付出劳动，用人单位都有支付工资的义务。要是用人单位在劳动者过了试用期后不支付工资，这是违法行为。
劳动者可采取这些措施维护权益。先和用人单位友好协商，要求支付工资。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位，并责令其支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
所以，过了试用期劳动者能领到工资，遇到工资拖欠情况，可通过合法途径追讨。
案情回顾:
小朱入职一家公司，试用期过后，公司却未支付其工资。小朱认为自己已过试用期且正常提供了劳动，公司理应支付工资；而公司则以各种理由推脱，拒绝支付。小朱多次与公司沟通无果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者提供劳动，用人单位就应按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。该公司在小朱过了试用期后不支付工资，属于违法行为。
2、小朱可先与公司友好协商要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。
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