工龄的认定方式是怎样的
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- 律师解析
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工龄指职工以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间，有三种认定方式。
一是连续计算法，也就是工龄连续计算。当职工从一个单位调到另一个单位工作，两个单位的工作时间不间断计入连续工龄。就像因工作需要从企业调到国家机关，企业和国家机关的工作时间可连续算。
二是合并计算法，即合并计算连续工龄。职工因非主观原因中断工作，把中断时间扣除，中断前后工作时间合并计算。比如精简离职后再重新工作，离职前后连续工作时间能合并算。
三是工龄折算法，针对从事特殊工种和特殊工作环境的工人，连续工龄可折算。像井下矿工或高温场所工作的职工，每在此种场所工作一年，按一年零三个月算；在提炼或制造铅、汞等工业中直接从事有害健康工作的职工，每工作一年按一年零六个月算。
认定工龄一般要职工档案、劳动合同、社保缴费记录等材料。职工若要办理工龄认定，可向所在单位人事部门或当地社保机构咨询。
案情回顾:
小朱在一家企业工作多年后，因工作需要被调到国家机关工作。后来小朱申请退休，在认定工龄时与单位产生争议。单位认为其在企业和国家机关的工作时间应分段计算，而小朱认为应连续计算。同时，小许曾因企业精简离职，重新参加工作后，单位对其离职前后的工作时间是否合并计算也存在不同看法。另外，小胡从事井下矿工工作，在计算连续工龄时，与单位在折算方式上有分歧。
案情分析:
1、根据规定，职工从一个单位调到另一个单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄，所以小朱在企业和国家机关的工作时间应连续计算。
2、职工因主观原因之外的情况中断工作，中断前后两段工作时间应合并计算，因此小许离职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、从事特殊工种的工人连续工龄可进行折算，小胡从事井下矿工工作，每在此种场所工作一年，应作一年零三个月计算。认定工龄通常需职工档案、劳动合同、社保缴费记录等材料，可向所在单位人事部门或当地社保机构咨询办理。
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